Dein Anspruch ist es zukunftsorientierte Produkte zu entwickeln, die echten Mehrwert bringen. Du liebst es Produkte und Konzepte zu durchdenken und hast ein Auge fürs Detail. Die Zahlen aber auch den Kontakt zum Nutzer verlierst du nie aus dem Blick. Dabei arbeitest du agil und tauscht dich gerne mit deinem Team aus.
Haben wir dich erwischt? Dann solltest du weiterlesen!
Du hast schon in agilen Teams gearbeitet und weißt, wie ein erfolgreicher Sprint erreicht wird. Du schaffst es alle Ebenen und Kollegen von deinen Ideen zu begeistern und um den Finger zu wickeln. Kommunikation passiert bei dir wie von selbst und du kennst die digitale Branche mit ihren Gurus und Helden.
Dein Auge fürs Detail hilft dir dabei, großartige und komplexe Konzepte auszuarbeiten, die du dann im Team zum Leben erweckst. Dabei beziehst du die Nutzer ein und baust mit ihrem Feedback spannende digitale Produkte – nicht selten greifst du dabei neue Tech Trends auf.
Entscheidend ist, dass du bereits einige Erfahrungen als Product Manager/Owner gesammelt und Erfolge gefeiert hast. Dabei scheust du es nicht, deine Superheldenkräfte anzuwenden. Zudem bringst du idealerweise ein breites Tech-Know-How und Methodik-Set mit.
Kurzum: Wir suchen einen echten Macher, der die Dinge leidenschaftlich vorantreibt, andere überzeugt und großartige Produkte auf den Markt bringen will.
Bei uns erwartet dich Teamarbeit im Austausch mit verschiedenen Disziplinen und Kunden. Jedes Projekt und jeder Kunde ist anders und stellt dich vor verschiedene Herausforderungen. Dadurch hast du einen wirklich abwechslungsreichen Job und hilfst unseren Kunden dabei, ihre neuen Produkte auf den Markt zu bringen, bestehende Produkte weiterzuentwickeln und zu optimieren. Wir sind die Impulsgeber und arbeiten schon lange nach dem Lean Startup Ansatz. Wir gehen methodisch sauber vor, verlieren aber nie den nötigen Pragmatismus aus den Augen. Natürlich kannst du dich auch bei unseren eigenen Produkten austoben und sogar an eigenen Produktideen arbeiten.
Hier erfährst du was man bei uns im Produktmanagement so macht.
Lets go crazy
1
Erstes Kennenlernen.
Im Rahmen eines ersten Gesprächs per Telefon oder direkt bei uns im Büro lernst du uns, unsere Arbeitsweise und was uns wichtig ist etwas besser kennen. Auf der anderen Seite möchten wir etwas mehr über dich erfahren: was kannst du, was treibt dich an, was willst du erreichen? Danach entscheiden wir die nächsten Schritte
2
Fachliches Gespräch.
In dem Gespräch lernst du deinen neuen Fachbereich kennen. Wir diskutieren gemeinsam mit dir die aktuellen Entwicklungen und deine bisherigen Erfahrungen. Meist ist auch eine kleine Testaufgabe oder sogar eine "Hausaufgabe" Bestandteil, um dein fachliches Wissen besser einschätzen zu können.
3
Cultural Fit.
Jeder neue Mitarbeiter bereichert und ergänzt unser Team. Daher ist es wichtig, dass es auch menschlich zusammen passt. In einem lockeren Gespräch mit Kollegen aus anderen Fachbereichen geht es darum, unsere Arbeitsweise und Werte zu vermitteln und deine Motivation und persönliche Vision zu verstehen. So stellen wir sicher, dass wir das, was du erwartest, auch wirklich bieten können.
Bereit für eine neue Herausforderung?
Wir freuen uns auf deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inkl. Angabe deiner Gehaltsvorstellung und deines frühestmöglichen Eintrittstermins.
