Du liebst es, Daten für die Entwicklung und strategische Ausrichtung von digitalen Produkten zu nutzen. Du weisst, dass Daten das Wichtigste sind um ein Produkt erfolgreich zu machen. Du bist besessen davon die richtigen Daten zu sammeln und weißt, dass das Teilen deiner Erkenntnisse mit anderen ein wesentlicher Erfolgsfaktor ist.
…jemandem, der einerseits den notwendigen technischen Hintergrund hat, um Daten erfolgreich zu sammeln, aufzubereiten und auszuwerten und andererseits ein sehr gutes Verständnis von Produktentwicklung hat. Jemand der Entwicklern erklären kann, wie sie die Daten sammeln sollen und mit dem Produktmanager die Insights und Ableitungen davon bespricht.
Tagmanagement Systeme und Trackingtools kannst du verlässlich so implementieren und konfigurieren, dass sie uns und unseren Kunden dabei helfen, die richtigen Erkenntnisse aus den Daten zu ziehen. Eine Präsentation deiner Insights auf Management-Ebene macht dir keine Angst.
Du hast Erfahrung mit Web Analytics und Tagmanagement und hast dein Wissen bereits für die Entwicklung und Optimierung von Produkten eingesetzt. Dich langweilt es, immer nur an einem Produkt zu arbeiten und immer mit dem gleichen Team. Du magst Abwechslung und willst schnell und viel lernen. Du sucht Impact und möchtest die Erfolge deiner Arbeit sehen. Du liebst die Erfahrung, wenn deine Insights dazu führen, dass das Produkt wirklich besser und messbar erfolgreicher wird.
Wir suchen nur Vollzeit-Mitarbeiter.
Anforderungen
Soft Skills
1
Erstes Kennenlernen.
Im Rahmen eines ersten Gesprächs per Telefon oder direkt bei uns im Büro lernst du uns, unsere Arbeitsweise und was uns wichtig ist, etwas besser kennen. Auf der anderen Seite möchten wir etwas mehr über dich erfahren: was kannst du, was treibt dich an, was willst du erreichen? Danach entscheiden wir die nächsten Schritte.
2
Fachliches Gespräch.
In dem Gespräch lernst du deinen neuen Fachbereich kennen. Wir diskutieren gemeinsam mit dir die aktuellen Entwicklungen und deine bisherigen Erfahrungen. Meist ist auch eine kleine Testaufgabe oder sogar eine "Hausaufgabe" Bestandteil, um dein fachliches Wissen besser einschätzen zu können.
3
Cultural Fit.
Jeder neue Mitarbeiter bereichert und ergänzt unser Team. Daher ist es wichtig, dass es auch menschlich zusammenpasst. In einem lockeren Gespräch mit Kollegen aus anderen Fachbereichen geht es darum, unsere Arbeitsweise und Werte zu vermitteln und deine Motivation und persönliche Vision zu verstehen. So stellen wir sicher, dass wir das was du erwartest, auch wirklich bieten können.
Bereit für eine neue Herausforderung?
Wir freuen uns auf deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inkl. Angabe deiner Gehaltsvorstellung und deines frühestmöglichen Eintrittstermins.
