Wir experimentieren, spielen und lernen. Wir machen digitale Produkte erfolgreich. Dabei leben wir Flexibilität, offene Kommunikation und Methodik. Unsere Werte sind uns wichtig. Wir schaffen dadurch gemeinsam ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
1
Erstes Kennenlernen.
Im Rahmen eines ersten Gesprächs per Telefon oder direkt bei uns im Büro lernst du uns, unsere Arbeitsweise und was uns wichtig ist, etwas besser kennen. Auf der anderen Seite möchten wir etwas mehr über dich erfahren: was kannst du, was treibt dich an, was willst du erreichen? Danach entscheiden wir die nächsten Schritte.
2
Fachliches Gespräch.
In dem Gespräch lernst du deinen neuen Fachbereich kennen. Wir diskutieren gemeinsam mit dir die aktuellen Entwicklungen und deine bisherigen Erfahrungen. Meist ist auch eine kleine Testaufgabe oder sogar eine "Hausaufgabe" Bestandteil, um dein fachliches Wissen besser einschätzen zu können.
3
Cultural Fit.
Jeder neue Mitarbeiter bereichert und ergänzt unser Team. Daher ist es wichtig, dass es auch menschlich zusammenpasst. In einem lockeren Gespräch mit Kollegen aus anderen Fachbereichen geht es darum, unsere Arbeitsweise und Werte zu vermitteln und deine Motivation und persönliche Vision zu verstehen. So stellen wir sicher, dass wir das was du erwartest, auch wirklich bieten können.
